Le suivi après la formation permet de garantir que les compétences acquises sont bien mises en pratique et que le personnel reste à jour. La disponibilité mensuelle d'un expert peut vraiment faire la différence, en apportant un soutien continu, en répondant aux questions, et en aidant à résoudre les problèmes éventuels. Cela démontre aussi aux employés qu'on investit dans leur développement à long terme, ce qui peut améliorer la motivation et la rétention.